2026年一月党建工作纪实

 2026年1月，医院党委坚持以党的创新理论为指导，紧密围绕医院高质量发展目标，扎实推进各项党建工作，为全年工作开好局、起好步奠定了坚实基础。

一、抓实督查考核，筑牢组织根基

为持续提升党支部标准化规范化建设水平，党务工作部于1月上旬组织开展了2025年第四季度党建督查工作。督查组通过查阅资料、现场访谈、座谈交流等方式，对全院22个党支部的党建工作进行了全面检查。重点围绕理论学习质量、"三会一课"落实、党员发展程序、党费收缴使用、先锋作用发挥等方面进行了深入细致的检查指导。通过季度督查，有效传导了党建工作压力，增强了各党支部书记的履责意识，推动了基层党组织建设全面进步、全面过硬。

二、打造服务品牌，彰显为民担当

医院作为株洲市老年医院，为积极应对人口老龄化挑战，医院党委将"银龄健康守护行"活动确立为2026年度十大重点工作和重点党建品牌项目。1月份，医院联合千金大药房开展了系列义诊活动，累计举办7场，组织党员医疗专家为老年群体提供免费诊疗、健康咨询、用药指导等服务。

活动中，党员医务工作者充分发挥专业特长，耐心细致地为老年人进行健康检查，讲解常见病防治知识，发放健康宣传资料。通过面对面交流、手把手指导，将专业的医疗服务和温暖的关怀送到老年群众身边。活动累计服务群众1024人次，受到老年朋友的热烈欢迎和一致好评。"银龄健康守护行"品牌的创建，不仅体现了医院党委服务群众的初心使命，也展现了党建引领业务发展的实践成效。

三、严把选任关口，建强干部队伍

1月9日，医院按照上级统一部署，组织召开2025年度市管领导班子和领导干部年度考核暨干部选拔任用工作"一报告两评议"会议。会议全面总结了过去一年领导班子的履职情况和干部选拔任用工作成效。

会上，党委书记丁建华代表领导班子作述职报告，详细汇报了医院在党的建设、医疗服务、学科建设、人才培养、干部选拔任用工作等方面的工作情况。与会人员认真听取报告，本着对医院发展高度负责的态度，进行了民主评议。

通过此次会议，进一步强化了领导班子和领导干部的责任担当，规范了干部选拔任用工作流程，营造了风清气正的用人环境，为医院持续健康发展提供了坚强的组织保证。

四、拓展公益内涵，聚焦特殊需求

为深入践行健康中国战略，医院党委联合株洲市红十字会，于1月正式启动"老年认知早筛·早防·早治"三年公益项目。首场活动在世茂广场举行，医院组织神经内科、老年病科、临床心理科等科室的党员专家和志愿者，为老年群体提供认知障碍筛查、健康咨询、义诊等服务。

活动现场，医疗团队为70名老年人完成认知障碍初筛，其中48人接受了血检、尿检等进一步检查。同时，现场开展健康讲座、趣味游戏等活动，累计服务314人次。活动还为104名有需要的老人免费发放防走失黄手环，建立了健康档案。该项目计划三年投入100万元，通过系统筛查、健康宣教、医疗援助等方式，构建老年认知健康防护网络。

公益项目的启动，不仅体现了医院党委的社会责任担当，更是党建工作与业务工作深度融合的生动实践。通过实实在在的服务，将"早发现、早干预、早治疗"的健康理念传递给广大老年群体，提升了医院的社会影响力。

五、强化纪律意识，筑牢廉洁防线

按照上级统一安排，医院党委于1月份认真组织开展2025年度领导干部个人有关事项报告工作。党委高度重视此项工作，召开专题会议进行部署，党务工作部精心组织实施，确保报告工作的严肃性和规范性。

报告过程中，医院党委严格执行相关制度规定，加强政策解读和填报指导，确保每位填报对象准确把握报告要求。领导干部以对党忠诚的态度，如实报告个人有关事项，自觉接受组织监督。通过个人事项报告工作的开展，进一步强化了领导干部的纪律意识和规矩意识，促进了廉洁从政、廉洁行医，为医院健康发展营造了风清气正的政治生态。

新的一年，医院党委将继续坚持以高质量党建引领高质量发展，不断巩固党建工作成果，深化党建品牌建设，加强干部队伍建设，拓展公益服务内涵，以更加饱满的热情、更加务实的作风，团结带领全院干部职工，为实现医院"十五五"发展目标、服务人民健康作出新的更大贡献。